Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий трудового договора

  Вопрос:

У нас на предприятии происходит реструктуризация, в связи с чем за 2 месяца было предупреждение об изменении структуры и сокращении должностей. Скажите, пожалуйста, если через два месяца мне предложат новую должность с сохранением моих сегодняшних обязанностей, но с меньшей заработной платой и я откажусь, - меня уволят как по собственному желанию или по сокращению штата? То есть я хочу узнать, - будет мне полагаться зарплата следующие два месяца или нет (то, что выплачивается при сокращении штата)?

  Ответ:

Если речь идет действительно о сокращении, а не мероприятиях, проводимых в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.73 ТК РФ), то новую работу в соответствии с квалификацией работодатель обязан вам предложить в течение 2 месяцев, а не по их истечении. Отказ работника от предложенной работы в таком случае не может служить основанием для лишения его права на получение компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.