Болезнь - не основание для увольнения

  Вопрос:

Женщина принята на работу в организацию с испытательным сроком. До его окончания она заболела. Можно ли ее уволить как непрошедшую испытание?

М.Стадухин, г.Железнодорожный
     

  Ответ:

Условие об установлении испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть включено в трудовой договор по его заключении. При этом следует помнить о том, что законодательством о труде запрещено устанавливать испытание для лиц:

- поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;