Время простоя может оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника только в том случае, если он возник объективно, то есть не в результате действий
или бездействия работодателя

  Вопрос:

В связи с изменением организации труда и организации обслуживания оборудования необходимо высвободить 8 машинистов буровых установок, с которыми заключен срочный трудовой договор, заканчивающийся 31.12.2003. Предполагается, что с 01.09.2003 эти рабочие будут отправлены в очередной отпуск продолжительностью 50 дней, т.к. это Крайний Север. Оставшееся время (2 месяца) данные работники, возможно, будут отправлены до 31.12.2003 на простой.

Каким образом можно отправить рабочих на простой, возникший не по вине работодателя, т.е. с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки (оклада)?

  Ответ:

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. В зависимости от того, по каким причинам возник простой, статьей 157 Трудового кодекса РФ устанавливается размер оплаты времени простоя. Так, если простой возник по вине работодателя, при предупреждении работником работодателя о начале простоя в письменной форме время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада); время простоя по вине работника не оплачивается.