В случае если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется

  Вопрос:

По Трудовому кодексу, в случае если работник не приступил к исполнению рабочих обязанностей в течение недели с момента заключения трудового договора, договор аннулируется. Что это значит? Должен ли он храниться в архивах предприятия? И что делать, если работник приступил к работе через полторы недели после подписания договора?

  Ответ:

Согласно ст.ст.61 и 67 Трудового кодекса РФ, при приеме работника на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания сторонами. При этом один экземпляр договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (т.е. после даты подписания договора сторонами). Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Если вы докажете работодателю, что причина, в силу которой вы не смогли приступить к работе в течение недели после даты начала работы, является уважительной, трудовой договор остается в силе.