Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми

  Вопрос:

У меня двое детей в возрасте до 14 лет. Хочу пойти в отпуск по уходу за детьми до 14 лет. Сохранится ли за мной место на работе? При этом я смогу водить одного ребенка в д/сад. В общем, интересуют все права и обязанности мои и предприятия.

  Ответ:

Глава 41 Трудового кодекса посвящена регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Согласно ст.263 данной главы работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Согласно ст.261 расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1,5-8,11 ст.81 Трудового кодекса).