Работник обязан возвратить сумму займа в течение 30 дней
со дня предъявления займодавцем (работодателем) требования о возврате

  Вопрос:

Сотрудник, получив денежную ссуду, по телефону предупредил, что он не желает больше работать и его можно увольнять, трудовая книжка ему не нужна. На работе и дома не появляется. Какие (законные!) меры могут быть приняты к данному сотруднику?

  Ответ:

Работодатель вправе уволить такого работника в соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

Что касается денежных средств, переданных работнику, то в данном случае правильнее было бы говорить о договоре займа. Этот договор должен был быть заключен в письменной форме, поскольку займодавцем выступает юридическое лицо (ч.1 ст.808 ГК РФ). Однако несоблюдение письменной формы договора займа не влечет его недействительность, но лишает права ссылаться на свидетельские показания в подтверждение его заключения. В силу того что срок возврата суммы займа не определен, то в соответствии с ч.1 ст.810 ГК РФ заемщик (работник) обязан возвратить всю сумму в течение 30 дней со дня предъявления займодавцем требования о возврате. Если заемщиком в указанный срок денежные средства возвращены не будут, то необходимо обращаться в суд.