Оформление приема на работу иностранного гражданина

  Вопрос:

Скажите, пожалуйста, как верно оформить на работу гражданина Узбекистана, имеющего регистрацию до 01.10.2003 и разрешение на работу до 01.01.2004? Какую информацию в ОВД, Фонд занятости и другие организации (какие именно?) должно предоставлять юридическое лицо и какие с него в данном случае взимаются платежи в бюджеты разных уровней?

  Ответ:

1 ноября 2002 года вступил в силу Закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ". В соответствии с этим законом работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п.8 ст.18 Закона). Такое разрешение выдается работодателю федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел при наличии заключения органа, ведающего вопросами занятости населения (п.3 ст.18 Закона). При наличии разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу у работника Вы можете заключить с ним либо срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу, либо бессрочный договор с дополнительным основанием его расторжения - прекращением и невозобновлением срока действия разрешения. Вы можете заключить также договор гражданско-правового характера, например, на оказание услуг (порядок оформления разрешений от этого не меняется). Работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой (или гражданско-правовой) договор, обязан уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней. За выдачу разрешения на привлечение иностранных работников работодатель уплачивает государственную пошлину в размере 3000 рублей за каждого привлекаемого работника. Другие платежи в бюджет, в частности, пошлину за выдачу иностранцу разрешения на работу и за регистрацию по месту пребывания оплачивает сам иностранный гражданин.