Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

  Вопрос:

С июня 2001 по август 2002 года приказом директора (гл. редактора) МУП "N" у меня был неоднократно понижен оклад на 500 руб. Я работаю по трудовому договору, и оклад в нем стоит фиксированный. За указанное время мне недоплатили зарплату в размере 4000 руб. Летом 2002 года я предупредил администрацию организации о недопустимости нарушения трудового договора и о незаконных понижениях моего оклада. После этого мне перестали понижать оклад, но и деньги никто не вернул. Есть ли у меня возможность вернуть эти деньги в настоящее время?

  Ответ:

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.