Увольнение работника за прогул и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

  Вопрос:  

Работник появился на работе через пять часов после начала рабочего дня в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день он лег в больницу. По какой статье можно уволить этого работника и какая процедура установлена законом?

  Ответ:  

Совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предоставляет работодателю право на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ применить к нему дисциплинарные взыскания, указанные в статье 192 Трудового кодекса РФ, к которым относятся замечание, выговор и увольнение.

Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ относятся к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, каждое из которых является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий. Поэтому при увольнении работника по данным основаниям должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренные статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.