Специальной нормы, ограничивающей возможность работодателя увольнять с работы
инвалидов третьей группы при сокращении численности и штата работников,
 Трудовым кодексом не предусмотрено

  Вопрос:

Моя мать - инвалид третьей группы. Имеет ли она преимущественное право при сокращении штатов на предприятии?

  Ответ:

Увольнение работника по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) возможно по инциативе администрации при наличии одновременно пяти условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности работников;

- соблюдение преимущественного права, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах, предпочтение оказывается лицам, указанным в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса, т.е. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направленю работодателя без отрыва от работы.