В новом Трудовом кодексе не воспроизведена статья старого КзоТа, предусматривавшая возможность увольнения работника по инициативе администрации из-за неявки на работу
в течение длительного времени вследствие временной нетрудоспособности

  Вопрос:

Как нам уволить (по какому основанию) работающего пенсионера 72 лет, большую часть времени в году проводящего на больничном?

  Ответ:

В новом Трудовом кодексе не воспроизведена статья старого КзоТа, предусматривавшая возможность увольнения работника по инициативе администрации из-за неявки на работу в течение длительного времени вследствие временной нетрудоспособности. В новом Кодексе есть статья 81, подпункт "а" пункта 3 которой предусматривает такое основание увольнения по инициативе работодателя как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Существуют специальности, для которых медицинское заключение о профпригодности обязательно. Но при наличии явных признаков несоответствия по медицинским показателям работодатель может потребовать от работника прохождения медосмотра. Подпункт б) пункта 3 статьи 81 предусматривает такое основание увольнения как несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Работника можно уволить также по сокращению штата (п.2 ст.81) в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), а также в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пп.5, 6 той же статьи). Необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Увольнение по некоторым основаниям требует учета мнения профсоюза, а увольнение по сокращению штата и в случае несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Для некоторых категорий работников, например для педагогов, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания для увольнения.