Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику

  Вопрос:

На нашем предприятии постоянно задерживали заработную плату, в связи с этим я перестал ходить на работу, предупредив руководство, и жду, когда со мной полностью рассчитаются. А наш директор грозится уволить меня по статье за прогулы. Но я думаю иначе, ведь я не виноват, пусть оплачивают мне за вынужденный простой.

  Ответ:

Вопрос не простой, ибо практика применения новой ст.142 ТК РФ пока отсутствует. Закон - новый Трудовой кодекс не дает четких разъяснений.

Во-первых, по поводу необходимости работника присутствовать на работе на период до произведения выплаты задержанной заработной платы наш руководитель - Почетный адвокат России Федоров Константин Петрович считает необязательным присутствие работника на рабочем месте в сложившейся ситуации. А ссылка работодателя на пп."а" п.6  ст.81 ТК РФ "прогул без уважительных причин" - не более чем угроза, т.к. не  имеет под собой юридических обоснований. Вы не являетесь на работу в связи с грубым нарушением конституционных прав трудящихся и ТК РФ, т.е. невыплатой заработной платы, которая относится к уважительной причине.