Отпуск без сохранения заработной платы

  Вопрос:

Человек проходит службу в Министерстве юстиции на должности среднего нач.состава. В 2002 году у него был отпуск с декабря по февраль 2003 года. Сейчас он подал рапорт на предоставление отпуска в связи с ухудшением здоровья (пройдена комиссия ВКК) с последующим увольнением по выслуге лет. В отпуске ему отказывают, т.к. по графику отпуск у него в декабре. Права ли администрация?

  Ответ:

Исходя из Вашего вопроса, Вы являетесь государственным служащим, трудовая деятельность которого регламентируется Трудовым кодексом РФ. Указанный закон не содержит такого понятия, как "отпуск в связи с ухудшением здоровья". В связи с тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вами реализовано, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Данный отпуск, в соответствии со ст.128 ТК РФ, может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Данная статья содержит также перечень оснований, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе "работающему инвалиду - до 60 календарных дней в году".