Трудовой стаж исчисляется исходя из суммарной продолжительности трудовой деятельности

  Вопрос:  

Я один из учредителей акционерного общества (ЗАО). Так как я в совершенстве владею английским и французскими языками, то участвую в переговорах с иностранными партнерами, часто бываю на предприятиях ЗАО. В общем, живу интересами фирмы. По прошествии двух лет я попросил директора оформить мне запись в трудовой книжке, что я являюсь учредителем. Я хотел, чтобы все время, пока я буду учредителем, вошло в трудовой стаж. И вдруг - неожиданность. Директор извинился и отказал мне в моей просьбе, мотивировав это тем, что я не являюсь штатным работником.

Является ли отказ директора законным?

  Ответ:  

Ваши требования не обоснованны, и директор отказал Вам правомерно. Открываем Трудовой кодекс России и смотрим статью 15. В ней дается определение трудовых правоотношений, которые возникают в случаях обязательного вхождения в штат предприятия, личного выполнения работником трудовой функции и работы на определенной должности за заработную плату. А статья 16 ТК РФ разъясняет, в каких случаях возникают основания для возникновения трудовых отношений, а именно, и прежде всего - при заключении трудового договора в письменном виде между работником (т.е. Вами) и работодателем (т.е. директором Вашей фирмы). Можно приводить и другие статьи и положения трудового законодательства, но истина одна: директор не имеет права делать запись в трудовой книжке. Вы - учредитель ЗАО, Ваши правоотношения регулируются нормами гражданского права, Федеральным законом от 26.12.95 "Об акционерных обществах".