В случае если происходит реорганизация юридического лица или меняется его подведомственность, то новое юридическое лицо обязано исполнить решение суда о восстановлении на работе как правопреемник прежней организации

  Вопрос:     

В мае 2002 года из нашей организации был уволен работник. В настоящее время суды рассматривают его иск по восстановлению на работе. В марте 2003 года планируется передача производственного участка, на котром он работал, из структуры МПС в муниципальную собственность. Если суд примет решение в пользу уволенного работника и обяжет ответчика (МПС) восстановить его на работе, то кто будет выполнять решение суда? Той структуры, в которой он работал в МПС, уже нет, а новое юридическое лицо этого работника не увольняло. В его должности будет работать другой человек. Является ли правопреемником в данном случае новое юридическое лицо и имеет ли оно обязательства перед этим работником? Уволенный работник заблаговременно предупредил в письменном виде руководителя нового юридического лица об имевших место обстоятельствах и возможных затруднениях при восстановлении его на работе.