Отсутствие в типовом трудовом договоре некоторых положений трудового законодательства не означает их неприменимость, так как не допускается умаление прав работника
по сравнению с Трудовым кодексом

  Вопрос:

Имеет ли право лицо, устраивающееся на работу, отказаться от заполнения бланка типового трудового договора и предложить свой собственный вариант?

Может ли (имеет ли право) работодатель на основании отказа нанимаемого работника заполнить типовой бланк отказаться от заключения трудового договора?

  Ответ:

В ст.56 Трудового кодекса РФ закреплено понятие трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.