Необходимо в судебном порядке требовать восстановления на работе и надлежащего
оформления трудового договора на том основании, что работник приступил к выполнению
своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя

  Вопрос:

Две недели назад меня приняли на работу в ЗАО с условием прохождения испытания. Проработав 6 дней, я получил производственную травму. Записи в трудовой книжке о приеме на работу мне не сделали, потому как я устраивался на работу впервые, трудовой книжки у меня не было, а в отделе кадров не было новых бланков трудовых книжек. В итоге сейчас администрация предприятия отказывается выплачивать мне что-либо, говоря, что я у них не работал. На руках только справка от врача. Что мне делать?

  Ответ:

Вам необходимо в судебном порядке требовать восстановления на работе и надлежащего оформления трудового договора на том основании, что вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению своего работодателя. Следовательно, трудовой договор согласно ст.67 Трудового кодекса РФ считается заключенным. Работодатель обязан был в течение трех дней с момента допущения вас до работы оформить в письменном виде трудовой договор. После того как вы восстановитесь на работе и оформите трудовой договор, Вы можете в судебном порядке требовать возмещения вреда, причиненного здоровью во время выполнения трудовых обязанностей (если производственная травма имела место не по вашей вине).