Увольнение работника за прогул

  Вопрос:

В нашу организацию был принят новый работник. Уже через месяц он стал позволять себе систематически опаздывать на работу, а в последнее время иногда не появляется на работе в течение всего рабочего дня. Объясните, как правильно можно его уволить?

  Ответ:

К сожалению, с подобной ситуацией обращаются довольно часто и в каждом конкретном случае можно предложить несколько законных оснований для расторжения трудовых правоотношений с таким работником.

Из вопроса не совсем ясно, по какой причине работник позволяет себе столь халатно относиться к своим должностным обязанностям. В случае, если работник уклоняется подобным образом от возложенных на него трудовым договором и внутренним трудовым распорядком обязанностей исключительно из-за своей недисциплинированности, то администрация вправе поднять вопрос о расторжении трудовых правоотношений с работником по ст.78 Трудового кодекса РФ, а именно по соглашению сторон, поскольку в данном случае налицо явная незаинтересованность работника в работе в данной организации. Помимо этого, он может также написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), однако следует заметить, что увольнение по собственному желанию есть добровольное волеизъявление работника и никакое давление со стороны администрации в данном случае недопустимо и может привести к судебному спору, решение по которому будет не в пользу работодателя. Однако далеко не каждый “прогульщик” соглашается на добровольное прекращение своей трудовой функции и зачастую после предложения работодателя расторгнуть трудовой договор следует ответ: "Только попробуйте меня уволить, я вас по судам затаскаю". С подобной категорией расстаться заметно сложнее, но закон позволяет сделать это. В случае отсутствия на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (напоминаю, что по старому КЗоТу РФ прогулом являлось отсутствие на работе более трех часов подряд) администрации следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и взять с нарушителя объяснения по поводу неявки на работу. Объяснения на нарушителя необходимо затребовать обязательно, иначе в противном случае увольнение может быть признано незаконным. В случае если работник отказывается дать объяснения о причинах своего отсутствия на работе или отсутствие не было связано с уважительными причинами, то можно смело издавать приказ об увольнении работника за прогул. Если работник укажет, что он не вышел на работу по причине болезни и на законные требования администрации о предоставлении соответствующего листка нетрудоспособности ответит отказом, то работодателю следует помнить, что само по себе отсутствие больничного листка нетрудоспособности не является основанием для увольнения. Работник в данном случае может в судебном порядке доказать, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами (в данном случае - болезнью) и в подтверждение свое позиции работник вправе ссылаться на свидетельские показания (кстати перечня уважительных причин не существует - это могут быть и смерть родственника, и рождение ребенка, и отсутствие на работе в связи с выполнением гражданских обязанностей по требованию правоохранительных органов и т.д.). Зачастую приходится сталкиваться со случаями, когда работник приносит листок нетрудоспособности, который был оформлен незаконно. В данном случае необходимо направить запрос о правомерности и обоснованности выдачи данного документа. Запрос следует направить не в медицинское учреждение, в котором был оформлен листок нетрудоспособности, поскольку результат, скорее всего, будет очевиден заранее, а в фонд социального страхования, в котором существует специальный отдел по проверке законности выдачи листков нетрудоспособности.