Работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами
какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены

  Вопрос:

Предусмотрены ли какие-либо льготы для работников, чья работа связана с обслуживанием компьютеров?

  Ответ:

В 1996 году ФОМС письмом N 577/91-И разъяснил, что работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены. Но для создания нормальных условий труда для указанных работников следует руководствоваться Временными рекомендациями НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 года выпуска), а также Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров, утвержденными Министерством здравоохранения СССР. В настоящее время эти нормы утратили силу в связи с изданием Гигиенических требований к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы (постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.96 N 14), которыми предусмотрены требования к организации и оборудованию их рабочих мест, к организации медицинского обслуживания пользователей, рациональные режимы труда и отдыха и др. Указанные Гигиенические требования называют ряд нормативных актов, положения которых должны учитываться работодателями. Например, статьей 11 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии" закреплена обязанность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц осуществлять производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работников, использующих ВДТ и ПЭВМ, а также на обеспечение нормальных условий труда, отдыха, обучения и воспитания людей и выполнение гигиенических показателей качества выпускаемой продукции. За нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Кроме того, в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными действующим законодательством.