Увольнение работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины

  Вопрос:

Правомерно ли увольнение работника в мае текущего года по приказу за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в основу мотивации которого были заложены приказы о дисциплинарных взысканиях, объявленных по старому КЗоТу в прошлом году? Год со дня объявления взысканий еще не истек. Как понимать ст.ст.12, 422 и 424 нового ТК? Закон обратной силы не имеет. Если исходить из местной судебной практики - имеет.

  Ответ:

В соответствии с положениями статей 12, 422 и 424 Трудового кодекса Российской Федерации новые положения законодательства применяются к уже существующим правоотношениям, а именно к тем правам и обязанностям, которые возникли после введения в действие нового Трудового кодекса. Но трудовые правоотношения уже существуют! Кроме того, новым Трудовым кодексом, как и старым КЗоТом, предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Более предметно по данному вопросу можно говорить, только имея на руках все документы.