В отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором либо по согласованию с администрацией могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

  Вопрос:

Относится ли одинокая мать к категории лиц, пользующихся льготами при распределении отпусков, т.е. имеет ли право брать отпуск в удобное для нее время?

  Ответ:

Данный вопрос урегулирован ст.263 ТК РФ, согласно которой в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором либо по согласованию с администрацией могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный дополнительный отпуск предоставляется по вашему письменному заявлению в удобное для вас и ребенка время (например, в период каникул). Указанный отпуск по вашему заявлению может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например, 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.