Право на получение дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы

   
  Вопрос:                      

Может ли работник обязать работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на общественную государственную деятельность? (Работник является руководителем общественной организации.)

г.Котлас

  Ответ:     

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников: 1) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (см. ст.18 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации";  2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. ст.17 Федерального закона от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации". К другим случаям, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов, доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков.