В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин
не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю другие расходы,
связанные с ученичеством

  Вопрос:

Может ли работодатель обязать работника отработать на него какое-то время после окончания работником обучения, оплачиваемого работодателем не в полном объеме?

  Ответ:

В вопросе не конкретизированы вид и условия обучения, в том числе обязанности работодателя и работника речь идет, вероятно, об ученическом договоре, предусмотренном ст.198 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и должен содержать, помимо иных условий, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.