Действия администрации предприятия при отказе работника
от принудительного перевода на место отсутствующего работника

  Вопрос:

Менеджер отдела сбыта была временно, сроком на один месяц, переведена начальником отдела для замещения отсутствующего работника (отпуск). Однако менеджер отказалась от перевода без уважительных причин. За это ей объявили выговор, а за повторный отказ - уволили по п.3 cт.ЗЗ КЗоТ. Правомерно ли такое увольнение?

  Ответ:

Действующее законодательство РФ содержит противоречия относительно толкования данной коллизии. Эти противоречия еще не получили однозначной оценки в судебных актах ни Конституционного, ни Верховного судов РФ. Поэтому данная ситуация нуждается в детальном рассмотрении. Суд должен установить не только причины отказа работника от принудительного перевода, но и выяснить возможность работодателя выполнить данную работу иными силами на добровольной основе. Это позволит определить законность увольнения по п.3 ст.33 КЗоТ РФ, основанием для которого является систематическое неисполнение работником обязанностей, то есть постоянно повторяющееся (два и более раз) и не имеющее уважительных причин.