Предоставление временному работнику отпуска по уходу за ребенком

  Вопрос:

Работаю по договору вахтером в студенческом общежитии. Хотел взять отпуск по уходу за двухлетним внуком, но администрация мне отказывает на том основании, что я - временный работник. Права ли администрация ?

  Ответ:

Срочные трудовые договоры согласно ч.2 ст.17 КЗоТ РФ заключаются, в частности, в интересах работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Это могут быть производственные ситуации, когда работник принимается на срок до 2 месяцев, и замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.

Принятые на работу при перечисленных выше обстоятельствах относятся к временным работникам. Особенности их труда регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября 1974 года. Действие законодательства о труде на временных работников распространяется с изъятиями, содержащимися в данном Указе.