При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, зарплата за работу в другой организации подлежит зачету

  Вопрос:
  

Была уволена в начале 1997 года, восстановлена судом через полгода, но решение не было исполнено, а через две недели после вынесения решения эта организация была ликвидирована. В марте 1998 года я устроилась на работу в другую организацию, хотя эта работа не устраивает меня ни условиями труда, ни размером оплаты. Правопреемник первой организации выплатил мне за вынужденный прогул по 1999 год и одновременно уволил. При этом за период с марта 1998 года, ссылаясь на пункт 50 постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 года N 1б, мне была выплачена лишь разница в заработке между двумя организациями. Правильно ли это?

  Ответ:

ч.2 ст.213 КЗоТ РФ. В соответствии с ней при вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая норма не противоречит ст.52 Конституции РФ, которая гарантирует компенсацию причиненного ущерба.