Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска

  Вопрос:  
 

Предоставив мне отпуск с последующим сокращением, администрация не выплатила отпускных, и я продолжаю работать, пока их не получу. Правильно ли я поступаю? И могут ли перевести меня на неполный рабочий день?

  Ответ:

Ваши действия соответствуют нормам трудового законодательства. В соответствии с ч.3 ст.96 КЗоТ РФ заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Отказ от отпуска работника, не получившего за него оплату, считается причиной уважительной, и такой работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Что касается установления неполного рабочего времени, то это, согласно ч.3 ст.25 КЗоТ РФ, относится к существенным изменениям условий труда, определенных при заключении трудового договора. И если на предприятии произошли изменения в организации производства, повлекшие за собой и изменения условий труда конкретных работников, администрации разрешается произвести у них изменение первоначальных условий трудового договора в одностороннем порядке, поставив таких работников в известность не менее чем за 2 месяца до введения таких условий. При несогласии работника с новыми условиями труда администрация имеет право прекратить действие трудового договора с ним на основании п.6 ст.29 КЗоТ.