Расторжение трудового договора с одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет

  Вопрос:

Под сокращение попала должность кладовщика, на данной должности работает мать-одиночка. Ей были предложены другие должности, от них она отказалась. Уволить мы ее не можем, переводиться на другие должности она не хочет. Что делать?

  Ответ:

Действительно, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. С точки зрения права ситуация безвыходная. Поэтому по большому счету юрист Вам не может ответить на этот вопрос. Методов юридического воздействия здесь законом не предусмотрено.

Однако обратим Ваше внимание на ряд исключений ст.261 Трудового кодекса. Работник указанной категории может быть уволен по пунктам 5-8 ст.81 Трудового кодекса. А это, в частности, такие основания, как прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т.д. А дисциплинарное взыскание можно накладывать уже за 20-минутное опоздание на работу. Два взыскания и за третье опоздание можно уже увольнять. Таким образом, можно предложить взять работника "под колпак". Пошел покурить с друзьями вне обеденного перерыва - сразу налагается дисциплинарное взыскание. Но заметим, что все это должно быть оформлено грамотно, так как имеет ряд юридических тонкостей.