Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта)
 с руководящими работниками

  Вопрос:

Каковы дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководящими работниками?

  Ответ:

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 КЗоТ РФ, трудовой договор (контракт) с работниками, замещающих руководящие должности, может быть прекращен в случаях:

п.1 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ. Закон не содержит норм, регулирующих отношения, связанные с установлением степени тяжести совершенного проступка (грубого нарушения трудовых обязанностей), так как в каждом  конкретном случае она будет различной для каждого предприятия, учреждения, организации и, несомненно, будет зависеть от должности и объема прав работника, замещающего руководящую должность;

п.4 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ.