Не допускается увольнение работника по инициативе администрации
 в период временной нетрудоспособности

  Вопрос:

Я была уволена по статье 33, п.3 КЗоТ РФ в то время, когда находилась на больничном. Правомерны ли действия администрации авиакомпании?

Мною было подано исковое заявление в районный суд г.Екатеринбурга по месту моего проживания. Авиакомпания Люфтганза, являясь иностранной организацией, имеет представительство в г.Москве. В Екатеринбурге находится отделение представительства, которое занимается перевозками, обслуживанием пассажиров, бронированием и продажей авиабилетов. Возникает вопрос о подсудности данного дела. Как в данном случае рассматривается вопрос? Где должно проходить судебное разбирательство?

  Ответ:

В соответствии с п.3 ст.33 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок (а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия) может быть расторгнут администрацией организации в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Однако той же ст.33 КЗоТ РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Конечно же, Вы должны будете представить доказательства своего нахождения на больничном.