Испытательный срок при приеме на работу

  Вопрос:

При приеме на работу мне назначили испытательный срок 6 месяцев. Во-первых, почему такой большой, а во-вторых, зачем он вообще нужен?

  Ответ:

Открываем Кодекс законов о труде РФ и читаем ст.22: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, шести месяцев". Это сравнительно новое правило, ранее предусматривался гораздо меньший срок испытания - 1 неделя для рабочих, 2 недели для служащих и 1 месяц для ответственных работников.

Предположим, я, руководитель фирмы, принимаю нового работника. Трудовая книжка в порядке. Я даже звоню на его прежнюю работу, а там отвечают: хороший работник, профессионал. Зачем тогда устанавливать испытательный срок? Более того, когда руководитель говорит принимаемому работнику об испытательном сроке, тот сразу же чувствует психологический дискомфорт, то есть понимает: полного доверия к нему нет, и потому его берут на работу с оговоркой - с испытательным сроком. Конечно, здесь очень важен правильный подход со стороны руководителя: недоверие может обидеть. А это ни к чему. Если руководитель говорит, что это правило относится ко всем без исключения, то принимаемый на работу воспримет его слова нормально. Возвращаясь к вопросу: "А нужно ли вообще испытание?" - отвечу: нужно со всех точек зрения.