Проведение медицинского обследования при приеме на работу

  Вопрос:

На нашем предприятии издали приказ о том, чтобы всех поступающих на работу направлять на предварительный медицинский осмотр. И не только поступающих, но и уже работающих на предприятии. Фирма наша - не ресторан и не кафе и ничего общего с общепитом и химическим производством не имеет. Более того, теперь при приеме на работу стали требовать характеристики с прежнего места работы. Правильно ли это?

  Ответ:

Вопрос, на первый взгляд, простой. Открываем КЗоТ и смотрим статью 19. А она прямо говорит о том, что при "приеме на работу запрещается требовать   от   трудящихся   документы   помимо   предусмотренных законодательством". И действительно, иной раз руководитель (особенно это распространено в частных фирмах) требует характеристики с прежнего места работы, а подчас и просто рекомендательные письма чуть ли не от графа Юсупова (вспомним историю!). Граф Юсупов, конечно, мог рекомендовать. И его репутация тому порука. Но руководители, особенно частных фирм, столкнувшись с нашим, скажем мягко, не совсем современным Кодексом законов о труде, намаявшись с увольнением бездельников и лоботрясов, напишут любое "рекомендательное письмо", лишь бы избавиться от непрофессионала и бездельника. О какой репутации мы говорим? Каких фирм? Но репутация фирм и их руководителей - это отдельный разговор. А сейчас мы ограничимся тем, что требовать эти письма, характеристики и различные справки о семейном положении, прошлой работе, жилищные документы и прочее законом запрещено. Однако иногда гражданин при приеме на работу обязан предъявить характеристику с прежнего места работы. Например, при поступлении на работу в торговые организации на так называемые материально ответственные должности либо при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава. В этих случаях администрация обязана выдать характеристику по просьбе работника. И более того, характеристика должна быть выдана лично работнику и, естественно, должна быть объективной. Категорически запрещается посылать по запросу руководителей фирм "тайные" характеристики с прежнего места работы. Запрещается сообщать также сведения, компрометирующие работника. Следует учитывать, что, если работнику станет известно об этом, он может обратиться прямо в суд с иском о защите его чести и достоинства. Добавим к этому, что в случае незаконного отказа в приеме на работу из-за отсутствия характеристики или просто лживой информации о работнике с прежнего места работы, гражданин имеет право обратиться в суд и в прокуратуру, ибо незаконный отказ в приеме на работу является уголовным преступлением. В гражданском же иске можно потребовать возмещения и морального ущерба, а это, извините, порой миллионы рублей, выплачиваемые работнику по решению суда.