Увольнение по пункту 5 статьи 33 КЗоТ

  Вопрос:

Один из наших работников по причине болезни в течение четырех с половиной месяцев не выходит на работу. Больничные листы имеются. Должны ли мы его уволить?

  Ответ:

Согласно п.5 ч.1 статьи 33 КЗоТ РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе администрации предприятия в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Так, в частности, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется в течение года (12 месяцев). При утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания п. 5 статьи 33 не применяется, так как за таким работником место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, независимо от того, по чьей вине была утрачена трудоспособность.