Об увольнении за разглашение коммерческой тайны организации

  Вопрос:

Я работаю менеджером в торговой фирме. Меня недавно вызвали в отдел кадров и уволили. И причину объяснили тем, что я нарушила коммерческую тайну нашей фирмы. "Болтаешь много!"- многозначительно сказала мне начальница отдела кадров. Разве можно за это увольнять?

  Ответ:

В статье 15 Кодекса законов о труде (КЗоТ) РФ говорится: "В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работникам в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей".

Это уже новое, раньше такого не было. Можно ли теперь уволить болтуна, рассказывающего всевозможные небылицы, например, о похождениях своего босса? Конечно, нет и, конечно, да. Нет, потому что в КЗоТе подобной формулировки нет, а конечно, да, - босс или шеф всегда может придраться к сплетнику и уволить уже в соответствии с Законом. Но это неправедный путь. Есть более реальный, чистый и вполне возможный. Сего сплетника можно привлечь к уголовной ответственности и оскорбление личности. В УК РФ об этом прямо говорят статьи 129 и 130. И самое весомое наказание - до 3 лет лишения свободы. Далее, если суд примет решение не лишать клеветника свободы, а оштрафует его, то все равно у шефа есть возможность уволить сплетника по п.7 статьи 33 КЗоТ РФ.