О расторжении трудового договора
 из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

  Вопрос:   

Я проработала в магазине 5 лет продавцом. Не так давно администрация магазина уволила меня по п.2 статьи 33 КзоТ, обосновав это тем, что у меня недостаточная квалификация. До этого я имела поощрения от администрации, всегда хорошо выполняла свою работу. Правомерно ли решение администрации?

  Ответ:

Считаю, что уволили Вас по данному основанию незаконно. И вот почему.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием расторжения трудового договора по инициативе администрации лишь в случае недостаточной квалификации работника. Недопустимо расторжение договора по этой статье с работниками, не имеющими необходимого опыта работы в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если это предусмотрено законом. Расторжение трудового договора в данном случае может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовых обязанностей.