Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели

  Вопрос:  

1. Могу ли я не прийти на работу или прийти на вторую половину дня, предварительно позвонив и предупредив о плохом самочувствии, а потом написать заявление, что в связи с плохим самочувствием пропустил рабочий день. Я читал где-то, что работник имеет право на 3 отгула в году по болезни без предъявления справки от врача?

2. Могу ли я требовать от руководства уволить меня по собственному желанию в течение 2 недель, если я перехожу на другую работу?

  Ответ:

Статьей 33 п.4 Кодекса законов о труде РСФСР предусмотрено увольнение (расторжение трудового договора по инициативе администрации) в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

ст. 31 Кодекса законов о труде РСФСР. В силу указанной статьи работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.