Вопрос:

На хлебопекарном предприятии (ОАО) введено в действие положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера. Основными критериями при определении размера  вознаграждения  в ОАО является квалификация работника в соответствии с тарифной ставкой,  разрядом, окладом, стажем работы. Выплаты производятся в виде ежемесячных надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

Налоговая инспекция рассматривает данное вознаграждение как надбавку за стаж работы по специальности, т.е. как единовременное вознаграждение за выслугу лет, которое должно включаться в себестоимость продукции в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку порядок исчисления и выплаты вознаграждений за выслугу лет для предприятий хлебопекарной промышленности законодательно не установлен, указанные выплаты инспекция относит на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.