Можно ли взыскать убытки по трудовому договору

Компания всегда рискует, допуская работника к своим материальным ценностям или некоторым видам работ. Поэтому одним из основных вопросов в работе любой компании является правильная организация материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом ущерб, причиненный имуществу организации действиями работника, подлежит возмещению. Однако тот же кодекс содержит целый ряд ограничений, направленных на защиту интересов работника.

Если ущерб причинен лицом, которое не состоит с организацией в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в соответствии с гражданским, а не трудовым законодательством. Взыскание ущерба в рамках гражданско-правовых отношений выгоднее, чем в рамках трудовых. Ведь в первом случае с виновного можно взыскать убытки (то есть прямой действительный ущерб и упущенную выгоду), а во втором, как правило, только ущерб. От мечты потребовать у работника компенсации неполученных доходов придется отказаться, если только речь не идет о генеральном директоре компании (ст.277 ТК РФ).