ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
     

Сложное  социально-экономическое явление, обозначающее непланируемое движение работников. Текучесть кадров проявляется в переходе работника с предприятия на предприятие по личному желанию или вследствие увольнения за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Негативные последствия текучести кадров: излишняя сменяемость кадров, увеличение затрат предприятия на прием и подготовку новых работников, снижение эффективности производства и ритмичности технологического процесса.

Организация и управление в строительстве. Основные понятия и термины. Учебно-справочное пособие. 1998 г.