СТИЛЬ РУКОВОДСТВА (УПРАВЛЕНИЯ)      

Совокупность разных приемов и методов управления. Различают общий и индивидуальный С.у, Общность стиля характеризуется формой отношений руководителей с трудовыми коллективами. Общий стиль способствует полному использованию совокупного интеллектуального потенциала работников в интересах производственной деятельности строительных организаций, созданию благоприятного психологического климата и нравственному воспитанию работников. Общий стиль разделяется натри вида по степени проявления коллегиальности и единоначалия: авторитарный, демократический и либеральный. С.у.а. - это стиль прямых приказов, указаний, распоряжений. С.у.д. подразумевает активное участие подчиненных в выработке управленческих решений. С.у.л. отличается невмешательством руководителей в работу подчиненных до окончательного достижения цели или до угрозы ее срыва.    

Наличие индивидуального стиля объясняется тем, что каждый руководитель как личность представляет собой психологическую индивидуальность. Вместе с тем формирование И.с. происходит в условиях динамично изменяющейся обстановки на производстве, согласно настрою трудового коллектива, поэтому ни один из общих стилей управления не должен превалировать в И.с. руководителя.