ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - дополнительная система оплаты, которая применяется в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной. По своему назначению делится на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные). Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотиваций к достижению определенных целей, значимых для организации. Системы, в которых размер премии ставится в зависимость от агрегированных показателей, называются всефакторными. Они, как правило, предназначены для стимулирования всех работников предприятия. Наибольшее распространение такие системы получили в США и ряде других развитых стран.

"Экономический словарь". Под ред. А.И.Архипова, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2004 г.