Экономика и жизнь, N 22, 1996 год

А.Зотов

Дела отпускные

Каков порядок предоставления отпуска?

И. Андрианов,
г. Курск

- Согласно ст. 71 КЗоТ РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ежегодный отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год (12 месяцев). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Так, если работник начал трудиться с 15 сентября 1995 г., то первый отпуск должен быть ему предоставлен за период с 15 сентября 1995 г. до 15 сентября 1996 г., второй отпуск - за период с 15 сентября 1996 г. до 15 сентября 1997 г. и так далее. Согласно п. 12 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 г.) при установлении очередности может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (аванс), то есть отпуск может быть предоставлен работнику, не отработавшему положенных 11 месяцев.