Бывший государственный служащий после увольнения не подал уведомление о заключении трудового договора с государственным учебным заведением

Вопрос:

Бывший государственный служащий (ведущий специалист контрольно-аналитического отдела) после увольнения не подал уведомление о заключении трудового договора с государственным учебным заведением (техникум), а организация уведомила бывшего представителя нанимателя государственного служащего. Бывший госслужащий не осуществлял надзорную деятельность на данном предприятии. Какие дальнейшие действия бывшего представителя нанимателя (федеральная государственная служба)? Просьба дать ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Ответ:

Статьей 64.1 Трудового кодекса РФ и ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" предусмотрена обязанность гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.