Директор Департамента Валерий Корж в интервью журналу "Кадровое дело" рассказал о специальной оценке условий труда

- Что послужило причиной замены аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда?

- В принятых поправках в пенсионное законодательство в декабре 2012 года уже было оговорено, что работодатели могут быть освобождены от уплаты дополнительных страховых взносов (см. Федеральный закон от 3 декабря 2012 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования"). Но только в том случае, если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки признаны безопасными или допустимыми. При этом порядок проведения спецоценки предусматривался отдельным федеральным законом, которого на тот момент не существовало.

Далее по поручению Президента РФ была проанализирована законодательная нормативная база в части оценки условий труда, и стало понятно, что с введением механизма спецоценки в России появятся три процедуры исследования условий труда. Первая - это аттестация рабочих мест, вторая - специальная оценка условий труда и третья - государственная экспертиза условий труда, которая прописана в статье 216.1 Трудового кодекса. Поэтому было принято решение объединить их в рамках единой унифицированной процедуры и назвать специальной оценкой условий труда. Мы постарались учесть положительный опыт аттестации рабочих мест и ввести определенные новации, с тем чтобы несколько облегчить жизнь работодателям, не ущемляя конституционного права работников на безопасные условия труда.