Как можно отстранить работника от работы в случае утраты трудоспособности на 10%?

Вопрос: 

Если работнику установлен процент утраты трудоспособности 10% по случаю профессионального заболевания, а в программе реабилитации пострадавшего указано, что работник может выполнять работу машиниста горных выемочных машин в шахте на 1/10 меньше. При выполнении данного вида работ такое уменьшение объема выполнения работ невозможно. Как можно отстранить работника от работы в данных условиях труда? Ведь вредности (пыль, шум), по которым он получил профзаболевание, не стали меньше?

Ответ: 

Отстранить от работы данного работника можно по статье 76 (выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором) Трудового кодекса РФ. Работника следует направить на периодический медосмотр (с указанием вредных факторов и видов работ в соответствии с Приложениями 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ N 302н) с приложением к направлению заключения по установлению процента утраты трудоспособности по профессиональному заболеванию и программы реабилитации. Если медицинская организация в своем заключении по периодическому медосмотру не выявит противопоказаний для выполнения данным работником подземных работ, то работника можно перевести (с его согласия) на другую работу, где возможен сокращенный рабочий день.