Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?
Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?
Вопрос:
Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет? Каким документом это регламентируется?
Ответ:
Час при следовании на работу и час после ухода с работы не считается рабочем временем. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности.
Обоснование:
Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2013 года) (редакция, действующая с 01.09.2013) рабочее время - в трудовом праве РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и др. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
