Обучение в аспирантуре как форма профессионального обучения (заключение ученического договора)

Вопрос:

На предприятии (научно-исследовательский институт) на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности работает аспирантура (входит в структуру предприятия). В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы". Относится ли обучение в аспирантуре к категории "профессиональное обучение"? Руководством Предприятия принято решение о введении платы за обучение в аспирантуре. При этом с аспирантами, которые являются работниками предприятия, предполагается заключать ученические договоры, согласно которому плата с них не взимается, однако, после окончания аспирантуры, Работник обязан отработать на предприятии определенный в уч. договоре срок или при увольнении возвратить сумму затрат на обучение. Вправе ли предприятие вводить плату за обучение в аспирантуре, если прежде обучение для работников предприятия было бесплатное? Вправе ли предприятие устанавливать срок отработки работникам предприятия? Какие локальные нормативные акты предприятия должны быть изданы для осуществления обучения на платной основе?