Вопрос:

Просим предоставить разъяснения по следующим вопросам, связанным с оплатой труда работников, а также трудовой деятельностью иностранных граждан в России.

1. Имеет ли право работодатель увеличить должностные оклады (оклады) работников на конкретный период (на весенне-летний период) в связи с сезонным увеличением объемов работ в указанный период? То есть оформить такие изменения путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, издания работодателем приказа об изменении должностных окладов (окладов) работников, внесения отдельным приказом изменений в штатное расписание с указанием периода действия увеличенных окладов. По окончании указанного выше периода работники будут получать должностные оклады (оклады) в прежнем размере. Не будет ли противоречить такой порядок требованиям Трудового кодекса РФ?

2. В соответствии с ч.3 ст.112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.