Вопрос:

Для выполнения строительно-монтажных работ наши сотрудники командированы в Республику Казахстан. Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Мы считаем, что ст.167 ТК РФ гарантирует сохранение как минимум средней заработной платы рабочих в командировке. В соответствии с принятой на нашем предприятии системой оплаты труда и согласно нарядам начисленная заработная плата во время командировки оказывается значительно больше, чем гарантированный средний заработок в соответствии со ст.167 ТК РФ.

В свете писем Министерства финансов РФ от 21.09.2009 N 03-04-06-01/101, от 23.12.2008 N 03-04-06-01/379 мы считаем, что начисленная по нарядам фактическая заработная плата является доходом работника от источников в Российской Федерации. В этой связи предприятие является налоговым агентом по НДФЛ и обеспечивает полноту и своевременность поступления налога в бюджет РФ. Верно ли это?