Привлечение к ответственности за работу в условиях превышения гигиенических нормативов

Вопрос:

Роспотребнадзор при проведении мониторинга условий рабочих мест определяет рабочее место с классом 3,1, тем самым заведомо предполагая несоответствие рабочего места санитарным нормативам. Отсюда следуют составление протокола об административном правонарушении и возложение штрафа на юридическое лицо. Данное рабочее место не представляется возможным привести к допустимому классу 2. Работники ознакомлены с картой аттестации, обеспечены СИЗ, проведен расчет режимов труда и отдыха, предоставляются компенсации за данные условия труда. Правомерны ли действия Роспотребнадзора?

Ответ:

Если работодатель выполняет требования Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и принимает все возможные меры для снижения класса вредности на рабочих местах, аттестация проведена, работники обеспечены, СИЗ, проведен расчет режимов труда и отдыха и предоставляются компенсации за данные условия труда, то привлечение к административной ответственности за нарушение санитарных норм и правил неправомерно. Вам следует обратиться в суд для оспаривания оснований привлечения к административной ответственности, представив карты аттестации рабочих мест, все протоколы измерений и лабораторных исследований, протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, а также доказательства предоставления компенсаций работникам за вредные условия труда.